现如今，很多直销公司的制度变革，都在客观中不断进行，并且不以大多数不甚了解直销业的人的意志为转移。

直销的原理就是最快的倍增市场、倍增财富。它的核心理念是：消费创富。即：消费者可以成为经营者，最后成为资本家。直销最本质的东西，最具有诱惑力的东西，就是奖金的分配制度，所以，几乎所有的直销公司都自诩它的制度是最完善、最先进。

奖金分配制度，直接涉及到直销员是否能获得合理的报酬，是否做的长长久久，是否能具有召唤力凝聚力，是否具有让人有成就感，是否能实现大多数人的梦想。制度的完善、公平合理以及人性化，才是促进直销公司、团队不断发展壮大、长久的关键。

 

直销企业中，属直销混合制较为成熟：

直销混合制其实是在极差制、矩阵制、双轨制等制度模式的基础上进行变革与创新而形成的。混合制是以级差制为核心，同时又客服传统级差制中的缺点，结合几种制度优点的新型制度，因为是以级差制为框架的，所以又称为混合式级差制。

目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。

直销混合制在我国直销企业中最有代表性的就属隆力奇公司推出的：以双轨制为基础的一种“复合式”制度。

 

 

 

复合式制度作为一种相对成熟的市场制度，

其特点如下：

1、设有启动奖金，前期发展动力强。

2、差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金。

3、组织发展奖金：奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出领导人。

4、领袖发展奖金。它是为了鼓励直销商向更高的职阶冲刺而特设的。一般是以全球业绩的百分比来确定分红的比例。

它的主要优势：

1、前期发展动力强，组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升，中高层收入丰厚。

2、线的宽度要求少、无小组业绩压力。

3、彻底解决困扰几十年“大象腿”不挣钱的问题。

直销奖金分配制度可以说是对直销商城选择的很重要的一个影响因素，大家在筛选的过程中需要了解清楚再做抉择。如果你想定制一个直销商城，还没遇到合适的合作商的话，可以考虑下襄软科技。