企业为什么要选择外包采用劳务派遣/社保代理：

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社保五险一金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力

人力资源管理哪些事务可以外包

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、医保、工伤保险、生育险等事务工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

骏伯集团在人力资源外包（劳务派遣、社保代理）服务行业的优势：

1. 分支机构遍布全国345个城市，已覆盖所有省会城市、直辖市，覆盖全广东。

2. 经过多年的市场耕耘，积累，在全国有一个稳定，具备扎实专业知识，丰富的业务操作经验，良好意识的团队。专业的客服团队，执行能力强，反馈迅速。

3.众多资深劳动保障专家，使用统一的系统平台，让客户管理简单、准确、高效。

骏伯人力集团已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，获得一致好评，为企业提供诚信、专业、高效的人力资源服务。16年外包经验，16年操作可靠，实力雄厚、管理规范、信誉良好。

骏伯人力资源集团（佛山）有限公司
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